[学校绩效工资考核方案]实验小学绩效工资考核方案(讨论稿)

2010-06-28 小学一年级作文阅读：

实验小学绩效工资考核方案(讨论稿) 【内容】： ◆您现在正在阅读的《实验小学绩效工资考核方案(讨论稿)》文章由<免费99作文网>收集。

村小学绩效工资考核分配实施方案

根据《未央区教育系统绩效工资考核分配实施意见》精神，结合我校实际，制订我校绩效工资考核分配方案如下。

一、指导思想

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、尊重规律，以人为本;2、以德为先，注重实绩;3“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”;4、客观公正，简便易行;5、科学合理,拉开档次.

三、绩效工资的发放形式

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，两部分分别占单位绩效工资总额的70%和30%。

基础性绩效工资

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奖励性绩效工资 对表现突出或做出突出贡献的教职工，视不同情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资的70%作为过程管理奖按月发放，学校根据过程考核结果造册，上报教育局备案后发放；30%作为终端管理奖按学期发放(每学期末发放)，学校根据终端考核结果造册上报教育局备案发放。

四、绩效考核内容及绩效工资的分配办法

（一）基础性绩效工资(总绩效工资的70%部分)

教职工在下列情况下发给当月基础性绩效工资.

全校奖励额度为中级人数×1316+初级人数×1316 (目前工资在册人数14人。减校长一人后实际在单位参与人数为13人).

在岗在编,完成了学校分配的工作任务,如果都考核为合格,则按照职级发放,如果考核结果分值低,其所扣除的部分上缴财政.不再另行分配.

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（1）履行教育法律法规规定的教师法定职责，遵守《中小学教师职业道德规范》；有事业心、责任感，积极主动接受学校分配的任务；为人师表、爱岗敬业，钻研业务，教书育人，关爱全体学生，不体罚或变相体罚学生；支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动，团结协作，顾全大局，服从分配，不闹无原则意见；遇到问题，能有序地逐级反映，尊重领导；积极参加政治、业务学习，有学习笔记，有心得体会。

（2）满工作量.出满勤（产假，婚假，探亲假等法定假依法享受基础性绩效工资）完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务；按时参加升旗仪式和课间操，上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事；严格按课表上课，不得随意改课、调课，上课铃响应立即到位，不拖堂；值周教师应按时到岗，履行值周、值日职责；无安全事故。

（3）教学有计划，上课有教案，合理安排教学内容，上好每一堂课，无“放羊式”；学生作业布置合理，及时批阅；有学困生辅导计划，有辅导记录，学困生学习有进步；积极参加教学研究活动。

2、教职工在下列情况下扣除基础性绩效工资

（1）考勤：教职工请假依照《西安市未央区教职工请假暂行规定》执行。(每月病假5天,事假3天的均可享受到本人基础性绩效工资的全额、每月病假累计6天以上（含6天）或事假累计4天以上（含4天）的发本人应得得基础性绩效工资的三分之二；每月病假累计18天以上（含18天）或事假累计7天以上（含7天）取消本人基础性绩效工资，事假或病假（产假等法定假除外）6个月以上的上交教育局人事科，按照相关政策执行；

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遵守劳动纪律，不迟到、早退，有病有事先请假，手续齐全。上班时间外出需向教导处请假，返回后应告知教导处。2天内向教导处请假，2天以上向校长请假。如迟到早退一个月累计5次以上算事假一天，未办手续无故不上班者作旷工处理，一次扣除奖励性工资40元。寒、暑假学校安排到校而未到者按事假对待。

（2）班主任在履行下列职责

①有工作计划、有经验总结；②按时认真完成学校布置的各项工作；③各类资料填写规范完整；④每学期召开两次以上的家长会，定期和不定期家访，家长满意度高（以记录为据）；⑤关心爱护学生，班级管理有特色；⑥搞好班级体、卫工作，两操、路队能按学校要求，护送学生放学安全过公路；⑦班级无事故发生。

（3）因教师行为过错造成家长到校上访者，造成较大影响的每次扣除工资50元。如发现师德问题导致学生家长到上级有关部门上访，经调查核实的，扣除当月工资100元；

（4）如发现体罚和变相体罚学生的，扣除当月工资三分之一。

（5）如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，每次扣除工资20元。

（6）按时参加升旗仪式和课间操，积极参加学校组织的各项活动。违反上述规定，经两次指出后无改正的，第三次起扣工资10元。

（7）认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如违反,扣除工资10元。

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（9）不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言论。如有以上行为者一次扣除工资20元。

（10）搞有偿家教和给学生购订教辅资料的扣除当月工资三分之一。

（11）、教师应严格按课表上课，不得随意改课，确需调课需经教导处同意，私自调课者，每次扣除10元。

（12）认真参加教研活动并做好笔记，无故不参加教研活动一次扣10元。认真完成学校规定的教研任务，及时上交规定材料，如未完成，一次扣除10元。

（13）不断探索课堂教学艺术，提高教学水平，做到目的明确，重点突出，教法得当，板书规范，语言准确，能合理使用现代化教学手段，45岁以下教师每学期应利用多媒体上课2节以上，每缺一节扣除工资10元。

（14）作业适量，有针对性、层次性，学生书写规范，批改认真及时，做好培优补差工作，检查时发现问题扣除工资10元。

（15）上课铃响教师应立即到位，不拖课，上课不接手机、不打电话；教学时间教师应在教学岗位，不可擅自调离岗。如发现以上行为，经两次提醒仍未改正的，发现一次扣工资10元。

（16）教师应认真制订教学计划，备好、上好每一堂课，合理安排教学内容。上课无教案或“放羊式”，发现一次扣除工资20元。

（17）安全工作要求具体见《学校安全管理制度》及《安全责任书》。若失职发生安全事故，视情节轻重，扣除工资200-500元；严重的责任事故全部扣除并法律责任。

（18）所管理的部室、教室整洁、有序，设备设施保管完好，如发现有人为损坏现象或室内不整洁，按情节轻重扣除工资。

（19）班主任公出或病假时，指定教师应承担班级的管理工作，如果未履行职责的酌情扣除相应奖励性工资，履行了职责每天发津贴10元。

（20）值周、值日教师每天应按时到岗（提前10分钟），履行值周、值日职责,否则不发津贴；学校安排了值周、值日工作，不愿意做的每次扣除工资20元。

(二)过程考核及分配(奖励性部分30%的70%部分)

教职工在下列情况下发给当月奖励性绩效工资的70%工资。

目前月发放额度为:中级人数*394.8元+初级人数*359.1元。目前我单位中级人数11人*394.8元+初级人数2人*359.1元=5061元.先从5061元提取出班主任费(学生人数*1)和课时费,其余额进行量化积分,教师应得奖金=积分*(余额/总积分+余额再分配kerning:0pt;mso-bidi-font-family:宋体">具体项目考核办法及标准:

[11]

1班主任费:

班主任费的发放(为定额发放):

标准为1元/月生,资金来源:从当月过程考核总金额总提取.(每月由教导处进行考核统计上报考核领导小组)说明:寒暑假不享受班主任费.

2.课时费(为定额发放):

月上满规定课时,发200元,每缺一节扣5元,增上1节加5元(这一项不进行增加减少,增减在扣除和增加项体现.但课时费最高扣200元.扣完为止.对所缺课经过教导处调课补上够的,不再计减课时,私自调课的不算.<调研员为满课时>

(由教导处每月进行考核统计上报考核领导小组)

*早读按照2.5节折算1节课时(一周可折算为2节)

*负责早操的老师按照2.5次算1节(一周连升旗集会共5次可以折算为2节)

[11] [12]

*英语老师对早读的辅导也适当考虑课时,按照一周2节折算.

3.师德奖(为积分奖励)

(此项由考核领导小组每月考核统计)分为为人师表爱岗敬业关爱学生工作纪律四项分值为:1\1\1\3分.

4.值周奖(为积分奖励)

指:当周有值勤任务的教师方得此项分,值周一次最高积10分(由大队部每月进行考核统计上报,根据值周情况赋分)

5.教研活动(为积分奖励)

凡认真参加教研活动,认真做笔记,并按照教教组的安排参加说课,评课,上公开课,完成组内交给的临时性工作方可积分.每月合格者积1分.

(由教研组长每月进行考核统计结果上报学校考核组)

[11] [12] [13]

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担任副校长,教导主任,教研组长,部室管理员,人事干部,保卫干部,科技员,信息员,创建活动负责人支部委员等职务的

在已经按照职务划分课时的职务不加分.每一兼职积2分(教导主任积4分)

(每月由校长进行考核统计上报考核领导小组)

7.全包奖(为积分奖励)

指:同一个班级即带语文又带数学并兼带其他课若干的教师.每月积0.5分

(由教导处每月考核上报)

8.安全奖(为积分奖励)

班级安全由班主任负责,课堂上由带课教师负责.课堂上出现不安全事故一次扣3分.班主任所管理班级在课间出现不安全事故一次扣2分.扣完为止.

[11] [12] [13] [14]

无不安全事故每月积3分

(由保卫干部召开班干部会每月进行考核统计造表)

9.财产管理奖(为积分奖励)

指:每月无损坏公物情况,损坏的及时进行了更换或修缮不扣分,否则一次扣负责人1分;扣完为止(除此之外,对于确因自己玩忽职守造成财产损失或丢失者,还应在扣除项里进行按照实际价值扣除),无损坏积基础分1分（部室管理员为各部室的财产安全负责人,教室的日常管理人为班主任,正在上课的教师为当时所在场所的财产安全负责人）

10.纪律卫生红旗奖(为积分奖励)

获得纪律或卫生流动红旗的积分.每次积1分

(由大队部负责进行月考核统计上报)

11.公开课奖励(为积分奖)

[11] [12] [13] [14] [15]

当月承担公开课任务的.每1次积5分(只要参加就积分,获奖的在终端考核再进行获奖奖励).男年满50岁.女满45岁的教师可以不承担公开课任务不扣分也不积分，本人要求参加可积分每承当一次积5分

12教案作业检查评比(为积分奖励)

检查一项合格者积0.5分,教案作业合计1分

每月由教研组检查评比一次,并负责此项考核上报

13.考勤(为积分奖励)

月病假超过10天者不积此项分.事假月超过5天,不积此项分.月出满勤者积20分,每少出勤一天扣1分,直到扣完为止.同时按照请假规定扣除,扣除金额在扣除项里进行).(病假15元/天,事假25元/天,旷职40元/天,(迟到早退月累计5次算事假1天,直到扣完为止.由教导处负责考核统计上报

14.论文获奖(为积分奖励)

[11] [12] [13] [14] [15] [16]

范围:论文和下水文以及其他教育教学有关的获奖

标准:国家\省\市\区\校一等奖,二等奖,三等奖分别加计5\4\3\2\1分(教育杂志报刊发表教育文章的加计10分

15.权重积分

考虑到职称高低的因素,给中级职称的教师每月加权重分:13分.给初级职称教师积2分,以适当缩小工资差距.

16.考核得分的计算

每月考核得分是个变量.考核得分计算办法:

得分=师德奖,值周奖,教研活,兼职,全包,安全,财产,纪律卫生,公开课,教案作业检查,考勤,论文等获奖,权重分各项的合计

17.考核得分折算奖金额公式

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(全校过程奖励总金额-全校当月应发班主任费金额-当月课时费金额-调研员当月应发过程总工资-正常借调其他部门的人员月过程总工资)÷全校当月总积分×个人考核得分

18.扣除与增加项

扣除/增加部分:是指当月因考勤\课时增减\加班等情况的扣除或增加金额

A.扣除内容(用负表示)

班主任费,课时费(每减一课时减5元),病事假等考勤.

按照方案执行:病假15元/天,事假25元/天,旷职40元/天.(迟到早退月累计5次算事假1天,直到扣完为止

B.增加项目(用正数表示)

用于增课时减课时

增课时1节加5元减课时1节扣5元

C.加班的增项考虑到有时候加班人员多,加班费大,所以不在过程中发放,考核发放一并放在终端进行. 标准:30元/天,法定假日(特指五一,元旦,春节,端午节,清明节,国庆节假<双休日不算)标准为平常的3倍(90元/天)

说明:如果当月扣除大于增加,则产生余额.余额再分配栏里再进行分配,分配的人员为当月没有扣除项的人员,计算办法为:个人应分配金额=总余额÷参加分配的人员数.

19.余额再分配

如果当月扣除大于增加,则产生余额.余额在余额再分配栏里再进行分配,分配的人员为当月没有扣除项的人员(已经被扣除过的教师不在享受此项)

计算办法为:个人应分配金额=总余额÷参加分配的人员数

(三)终端考核办法及分配标准(奖励性部分30%的30%部分)

终端总奖励额度为:中级人数×169元×月数+初级人数*154元×月数；

具体考核项目及标准:

1.职业道德:

分为政治立场,工作态度,师德表现,服从指挥,政治学习五项.凡经过考核为合格者分别按照下列标准执行:

A:政治立场(中级职称:430元.初级职称:410元B.工作态度:(一律为5元C.师德表现:(一律为5元)D.服从指挥:(一律为5元)E.政治学习:(一律为5元)

2.工作量

主要是对满勤,超量,作业批改,加班的奖励.

A.基本量(带够符合学校规定的课时,既满工作量者享受,终端发30元

B.兼职超量

*主要针对学校主要干部在兼职中工作效果的奖励

教导主任：　10-40元

人事干部：　10-30元

大队辅导员：10-30元

创建负责人:10-30元

*针对过程中没有考虑积分的部分兼职（信息员　工会委员）

　信息员：　１０-２０

　工会委员：１０-２０

*临时兼职的奖励

　学生体质检测：１０-１５元

　学生体检　　：１０-１５元

　学校安排的其他临时性工作

　　　　　　　　１０-３０元

以上根据其工作效果的优劣来定标准

C.满勤

学期内全勤者获此奖

计算办法

一个月全勤者：5元

二个月全勤者：10元

三个月全勤者：15元

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全学期全勤者：100元（即学期内无一次请假迟到早退者)

D.作业批改:

只针对有作业批改任务的语文,数学和英语教师（其他科目忽略不计）学期末通过作业检查，对批改及时,认真且符合作业批改规范,作业本保存完好的授课教师每人每月补贴４元　一学期按照4个半月计算.

*折合津贴：18元(有一科作业)\36元(有两科作业)　

*一人带几个班级英语的教师,带1个班级的月补贴0.5元;带2个班级的月补贴1.5元;带3个班级的月补贴2元;带4个班级的月补贴3元.王秀玲带4个班英语,学期累计金额:3X4.5=13.5元

说明:虽批改作业,但批改质量差,不符合要求的,应适当扣款)

E.加班补助

每人每天30元遇法定假三倍(30*3=90元)带班领导在岗带班同样标准

3.工作绩效

A.计划制订.

享受受对象:质量高,操作性强.学期内按照计划认真落实且效果好.可奖励5-10元.计划敷衍,无操作性且没有很好贯彻落实不享受此项.

B.教研成果

*对承担校本教材开发以及承担课题实验的教研组，完成了预期任务（出教材，揭题）的组员.每人奖励20元.

*获得区级以上优秀教研组称号的教研组可获得200-500元的奖励(组员按照总数进行平均分配)由教研组进行考核上报,学校考核领导小组审定.

C.教案

*一学期来，教案齐全完备，符合教案编写原则的获得20元／人学期

*对于质量高的教案在原基础上再追加10元．

*检查的方式是进行公开展评的形式，由教导处组织考核．

*未参加展评的教师不获得此项津贴

D.教学反思

学期内按照考核方案中的规定次数够质量高的教师获得此项津贴．凡获奖者,　最高享受20元／人.此项考核由教导处和教研组联合考核上报.

E.材料上交

按时上交者奖励5元，对质量高的材料加10-30元,未完成一项扣10元

F.财产管理

学期内无财产损坏丢失的班主任或部室管理责任人奖励津贴10元<此项由事务员考核统计上报>

4.教学效果:

*合格达标基数统一为:60元/人不达标一项减10元

(对于一个人带三个年级以上的同一课程由教导处随即抽查两个班级试卷进行考核

以期末成绩为准考核．)

*凡是接受区级教研室或其他教育部门调研考试的班级授课教师,所检测课程成绩合格率,优秀率有一项目在全区前10名者奖励200元.前20名者奖励100元.

5.其他获奖

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　　　　一等奖　二等奖　三等奖

校级： 80　　　60　　 50

区级：　150　　 100 60

市级：　200 150 100

省级： 300 200 150

B.下水文.参加各级评比教师享受此奖

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校级： 80　　 60　　 50

区级：　150　　 100 60

市级：　200 150 100

省级： 300 200 150

C.公开课.参加各级公开课的授课教师享受此奖（学校文艺汇演，歌咏比赛参照此标准）

　　　　一等奖　二等奖　三等奖

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区级：　150　　 100 60

市级：　200 150 100

省级： 300 200 150

D.其他奖励.调研员和正常借调人员的差额在此栏核发.其他教师只是对奖励中未尽奖项的核发.

E.文章发表.指在教育刊物或<西安晚报><西安日报><华商报>等主流媒体刊物上发表了与教育研究有关的报道.每刊登一篇奖励100元;自己分管工作在电台或电视台进行正面宣传报道者对相关人员进行奖励100-300元

F.各项竞赛

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校级区级市级省级

班主任: 20 50 100 150

代课教师: 5 10 20 30

大队辅导员:0 50 100 150

*体育竞赛集体项目取得成绩的(元旦越野赛跑.拔河比赛,跳绳赛,接力赛跑等获得第一名的相关教师.区级以上学生个人取得单项前3名的相关教师按照下列标准执行:

校级区级市级

体育教师:5 20 30

教练员: 5 20 30

班主任: 5 10 20

*.各项创建活动取得成绩的

区级市级省级

负责人: 200 300 500

*.学科竞赛获奖者

(

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一等奖二等奖三等奖

指导教师:校级10元 5元 2元

区级30元 20元 10元

市级50元 30元 20元

6.余额分配(当获奖很少的时候,就有节余,此时进行平均分配)
参与终端奖励的总工资减去应发工资合计,余额按照教师人数进行平均分配.

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(四).特殊情况的嘉奖.

根据不同时期的不同情况,对于那些完成了本职工作又额外承担了学校分配的其他工作的人员(创卫四城同创等工作),学期末由校长提议在过程考核增加积分3-20分或在终端中一次性奖励30-100元,交考核领导小组讨论后决定.

另外,工资关系不在本单位而在本单位上班的教师,学校只给对方出具考核结果,由原工资单位进行发放.并协调有关机构及时办理上下编和工资转移手续。

五、学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组

组长：白红卫

副组长：李晓娥唐岁棉

成员：杨宝晴杨俊瑞吕亚贤杨平

领导小组负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理工作。

教导处负责考核工作的具体实施。

本实施方案,如要修改完善需经过教工大会审议,三分之二以上人员通过,本方案由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。自2009年3月起执行.

北何村小学

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