音西中心小学教师绩效工资分配方案（试行）
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音西中心小学教师绩效工资分配方案（试行）
为了适应社会主义市场经济条件下教育改革与发展的需要，加快教育改革和发展的步伐，充分调动教职工的积极性，根据《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》精神，结合本校实际，制定本方案。
一、 分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。
2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。
二、发放对象：本校在编在岗的公立教师
三、绩效工资全额分配的额度和构成。
1、绩效工资分配的额度。
新增工资性津补贴中月人均有400元，作为学校绩效工资分配的额度。
2、绩效工资构成。
绩效工资由工作量（任务）补贴。管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的65%，管理岗位补贴占15%，业绩奖励占20%。
四、 绩效工资实施办法。
〈一〉工作量补贴（400×70%×教职工总数=补贴总额）
1、核定工作量的基本依据。
〈1〉 闽教人[87]104号文件规定计算
〈2〉 教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。
〈3〉 学校实际工作内容。
2、工作量计算
〈1〉 周工作量
A、 按不同的岗位确定不同的工作量标准。
1、专任教师标准周授课时数：小学周课时18节（闽教人[87]104号）。数学跨班递减2节，跨段递减4节，英语跨段不同教材递减4 节。
〈2〉任实职的中心校正职校级领导任课不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部（含完小校长、中心校财务人员，下同）任课时数不少于8节，为满工作量。
〈3〉幼儿园教师教学1天为1个工作日，专任教师每周任课不少于3个工作日，5个班以上（含5个班）幼儿园园长每周任课不少于2个工作日。
〈4〉25年教龄以上的教师（按实际年限计算）每周照顾2节。
〈5〉标准学额为45人，46人起每超1人，语、数每位任课教师每周分别增加0.1节。导辅每天折算1节。
B、满工作量补贴：满工作量者每月100元/人，低于周工作量的以未满工作量计算，高于周工作量的以超工作量计算。每课时10元奖、扣。
C、公代补贴：公代每节补贴6元，由教导处安排公代。
D、节假日值班、加班补贴：法定休假日加班（值班）的每天50元；休息日加班（值班）的每天30元。
量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。
2、考勤奖励办法。
〈1〉 月满勤者（含会议、业务学习、集体活动）学校发给月满勤者奖100元。
〈2〉 教师因病、因事请假，事假每天扣发10元；病假每天扣发8元，25年教龄及以上教师每天扣6元。
〈3〉 旷课一节扣20元，旷工一天扣50元，既旷工又旷课可重复扣。
〈4〉 导护迟到或早退（含人在校不在岗）一次扣10元，缺岗一天扣100元，并负当天该岗的一切责任。
〈5〉 扣发当月考勤奖的对象，即每月旷工累计超过三天的，每月病、事假累计达或超过十五天的。以及〈聘用合同书〉中双方约定的其它可扣发当月考勤奖情形的。
〈6〉 连续旷工7-14天，全年累计旷工15-29天，当年年度考核为不合格。连续旷工15天，全学年累计30天以上的予以上报除名。
〈二〉管理岗位月补贴（400×15%×教工总数=补贴总额）
1、班主任80元；完小校教导主任、少先队大队总辅员80元；中心校中层以上行政人员、财务人员及完小校长80元；学校报账员、2个班（含2个班）以上年段长、学科教研组长50元；图书管理、事务、保管等人员30元，兼任多种管理岗位职务的人员补贴可累加，但补贴总额每月不得超过100元。
2、英语教师跨校交通补贴按市教育局文件规定标准实行。
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〈三〉、业绩奖励
业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、教学成果进步奖、安全考核奖、师德考核奖、优秀教师奖、特别贡献奖等及其它。
A、教学常规奖
以《音西中心小学教育教学常规管理条例》为考评要求，每学期对教师教学常规进行认真评价。优为80元，良为70元，合格为50元，不合格的不发奖。
B、竞赛指导奖
凡辅导学生参加教育行政部门、教研室等单位组织的各类竞赛，经学校同意的学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。
学生作品市级报刊发表的每篇奖20元，省级报刊发表的每篇奖40元。
竞赛指导奖具体奖额如下：
<:line> 名次
<:line>金额
级别
一
二
三
国家级
500
400
300
省 级
300
200
150
福州市级
200
150
100
福清市级
150
100
80
中心校
100
80
60
校级
80
50
40
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C、优质教学奖
学期教学质量检测优秀率在学区前三名的奖任课教师80元，在学区4-6名的奖任课教师60元；合格率在学区前三名的奖任课教师80元，在学区4-6名的奖任课教师60元。
D、教学成果进步奖
学年教学质量检测学生成绩（平均分）每进步一名奖20元。
E、教科研成果奖
1）教师论文发表；省级以上奖200 元，（正规CN刊物）。
2）教师论文获奖（教育行政或教研部门举办的，经学校同意的。）。
<:line> 级别
<:line>奖金
名次
全国
省
福州市
福清市
中心校
一
300
250
200
150
100
二
200
150
100
80
70
三
120
100
80
70
50
3）公开课执教者奖，省级200元，福州市级150元，福清市级100元，中心校80元。
4）教师优质课（比武课）获奖（教育行政部门或教研部门）。
<:line> 级别
<:line>奖金
名次
全国
省
福州市
福清市
中心校
教研片
一
500
400
300
260
150
80
二
350
300
200
180
100
60
三
200
180
150
100
80
50
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F、师德考核奖
遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守《中小学职业道德规范》，每师每学期奖80 元。详见《音西中心小学师德考核条例》。
G、安全考核奖
完成学校安全管理目标责任要求，每师每学期奖50元。
H、先进班级管理奖
福州市级先进班级，班主任奖100元，福清市级先进班级、班主任奖80元。
班队单项先进集体，不分级别每项班主任奖50元。
I、突出贡献奖
学校每学年评选出为学校做出特殊贡献的先进人物。奖金额由校务会议视实际情况讨论决定。
五、 其它具体事项
1、工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放，业绩奖励按学期或学年发放。各校在绩效工资总额度不变的情况下，月份的奖金和分解的权重可统筹使用，若有剩余的，期末累计后按在岗教师均分。中心校校级领导的绩效工资原则上不超过400元。
2、不参加绩效工资分配的对象,即故意不完成教育教学任务；严重违反师德的；连续矿工超过10工作日的；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不参加年度考核或年度考核定为不合格的人员等。
3、当月取消绩效工资参评的对象，即每月矿工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外）等。
4、经组织选派挂职、借用人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由使用单位提供出勤及表现情况，由原学校进行考核。
5、完小校幼儿园公立教师绩效工资分配办法可参照中心幼儿园的绩效工资分配方案。
六、 有关要求
1、 各校应成立绩效工资分配工作领导小组，根据融教[2009]60号文件指导意见，参照本分配方案制定针对本校实际的绩效工资分配方案，经学校全体教职工表决通过后，报中心校审核通过后实施。
2、 各校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度的改革。
福清市音西中心小学
2009．4．14
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