丽水教师绩效工资实施办法
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丽水教师绩效工资实施办法
为了进一步提高教师的待遇，规范学校的财务收支行为，进一步深化农村义务教育经费保障机制改革，根据市政府对《恩施市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示》（恩市财办文[2007]181号）的批复意见，结合我市教育事业单位的特点，特制定教育事业单位绩效工资考核试行办法。
一、指导思想
积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。
二、试行原则
1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。
4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
三、实施对象
全市教育事业单位在职教职工（非义务教育阶段单位在职教师除外）和全市教育事业单位离退休人员。
四、绩效工资的构成
教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核：
1、师德奖；
2、全勤奖；
3、教育、教学奖；
4、岗位津贴奖（课时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层等行政后勤岗位）；
5、安全责任奖；
各学校根据年初学校管理方案，结合上述五个方面制定考核细则，将教师的工作量细化成考核分数，对教师绩效进行考核评分，然后以考核分数×资金计算。
五、发放办法：
1、总量控制。绩效工资实行总量控制。在职人员绩效工资总量=各学校在编在岗教职工（含资教生）人数×（按人月平300元﹢原月保留津补贴）×12﹢300元；离退休人员总量绩效工资总量=离退休人数×（按人月平150元﹢原月保留津补贴）×12﹢300元，上述两者之和计算到学校（核算单位）并予以公示。2、突出绩效。离退休教师按月平均发放，在职教师按绩效工资的60%按月发放，40%部分在每学期结束后根据考核情况发放至教师手中。
2、财政统发。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分配数额，并编造成绩效工资发放名册，报市教育局汇总审核，再送市财政局审定后，通过国库直接支付到教师工资代发银行，再由银行分拨到教师个人工资卡上。
六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员绩效工资问题
非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发放方案由学校制定，经市教育局、财政局审核，报市政府审批后执行；市教育局所属二级单位在职职工的绩效工资暂参照2006一般性部门预算单位规定津补贴标准执行。
七、监督管理
学校不得自行出台其他津贴、补贴政策，若有违反，一经查实，全额追缴，并按相关规定处罚。
八、上级政府对事业单位绩效工资政策明确后，按上级政府规定执行。
为做好教师绩效工资的考核，现制定以下月考核办法。
1、月考核满分为100分，其中考核分为50分，工作量分为50分。
2、工作量考核办法：见附页
3、非任课教师的月考核得分=教师月考核平均分×教师的满意率。
考核项目、考核内容、扣分办法、考核方法、考核责任人具体如下：
1）、业务学习考核：认真参加学校组织的各项业务、理论学习不参加一次扣10分，迟到、早退扣5分，不认真记录每次扣5分。以会议考勤记录和教师理论笔记为准
2）、师德考核：认真遵守教师职业道德规范和学校“八不准”。不能热情接待家长，与家长发生冲突，或有家长投诉，视情况一次扣10-50分。经调查属实校长
因工作失职而使学生出走或停学，视情节轻重一次扣10-50分。人为造成学生退学，退款由教师承担。造成严重后果的，追究责任。
私自叫学生停课或室外罚站，一次扣10分。无故误课、旷课一次扣20分。以校委会成员每日检查记录为准校委会成员.
歧视、讽刺、挖苦学生，体罚（或变相体罚学生）一次扣20-100分。造成严重后果的，追究责任。
染发或衣着不得体经提醒后不改者扣5分
校外经商的扣50分
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3）、工作纪律考核：按照课堂教学规范认真上课。按照要求在岗工作。不按规定上下课、带手机上课、坐着上课、带酒上课、不督促学生做眼保健操等每次扣10分。校委会查岗时间无故不在岗位（请假除外），每次扣10分。
上班时间上网聊天、打游戏发现一次扣50分。
4）、课堂教学考核：按照教学常规要求进行课堂学生的训练量或学生提问面过低，每次扣10分，课堂达标率低于90%，每次扣20分。使用多媒体设备低于学校规定的，每少一次扣5分。
以学生每月调查为准
5）、教案考核：检查无教案上课，每次扣20分。教案检查不及时交，每次扣5分。教导处每月进行检查和抽查马锋
6）、作业考核：检查批改次数不达标，每少一次扣10分
7）、听课教师考核：听课次数达标教师每月听课不少于2节，每少一节扣10分。（教学辅助人员不参加此项考核）以教导处检查记录为准，以听课记录为辅。
8）、学生满意度考核：每月进行一次学生满意率调查满意率低于95%，每降低一个百分点扣2分。每班取相同比例学生进行调查各年级负责人
9）、卫生检查考核：卫生检查不合格每人次扣5分
10）、其它要求学校组织各类活动无故不参加，要求上交的各类表格、成绩表等未按要求上交每次扣5分
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