薪资福利制度_薪资福利管理规定

2009-11-12 议论文阅读：

深圳XXXXX有限公司

薪资福利管理规定

文件编号：DZHR0406007

版次：A

页次：1/6

实施日期：

一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

1．管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2．财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3．信息中心负责薪资的核算。

五、内容

5.1薪资管理原则

5.1.1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

（1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；

薪资福利制度_薪资福利管理规定

http://m.tlutl.com/huodongzhongxin/24428/

推荐访问:薪酬与福利薪酬福利论文绩效管理薪酬等级划分标准2017 人力资源薪酬福利论文员工薪酬福利哪五种人力资源的绩效评估员工关系管理提高工资的建议与意见劳动关系管理客户管理人力资源经理薪酬绿城管理薪资福利如何南宁三合投资有限公司工资建议书薪酬系列薪酬系别企业考核指标管理海尔人力资源经理薪酬薪资福利管理富士康薪资福利管理薪酬与福利管理有哪些规定薪资福利制度管理规定薪酬福利管理制度公司员工薪酬福利管理制度薪酬福利管理的内容部队管理规定百度公司薪酬福利制度

议论文推荐文章

推荐内容

上一篇：【超市食品安全管理制度】超市现金管理制度下一篇：房地产公司排名_房地产公司年度目标管理责任考核办法