教师绩效工资分配实施方案（建议稿） 合肥市蚌埠路小学
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为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，根据《关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通知》（国人部发19号），从2009年1月1日起义务教育学校实施绩效工资，结合学校实际情况，特制定本方案（讨论稿）。
一、实施原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，津贴发放以工作绩效考评结果作为主要分配依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与补贴分配。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。考评分配全过程要公示。
3、坚持“科学合理”原则，津贴补贴分配方案力求科学合理，教职工间补贴差距相对适宜。
二、范围
在编在岗的教职工。
三、绩效工资总额
在津贴补贴和绩效工资总额中，70%作为津贴补贴，按教师专业技术职务发放，30%(x元)作为绩效工资由学校根据教师工作实绩统筹发放。
四、绩效工资分配办法
（一）工作量补贴（x×45%）
1、核定工作量的基本依据。
（1）安徽省有关教师工作量的规定
（2）教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。
(3)学校实际工作内容。
2、工作量计算
（1）周工作量：
专任教师标准周授课时数16—18节，校长周授课时数、副校级不少于4节，按教导处安排课时节数为满工作量。
满工作量补贴：满工作量者每月y元/人，低于周工作量的以未满工作量计算，高于周工作量的以超工作量计算。每课时z元奖、扣。
公代补贴：公代每节补贴z元，由教导处安排公代。
节假日值班、加班补贴：法定休假日加班（值班）的每天50元；休息日加班（值班）的每天30元。
（二）出勤补贴（x×20%）
2、考勤奖励办法。
月满勤者（含会议、业务学习、集体活动）学校发给月满勤者奖y元。
教师因病、因事请假，事假每天扣发20元；病假每天扣发10元，25年教龄及以上教师每天扣8元。
旷课一节扣20元，旷工一天扣50元，既旷工又旷课可重复扣。
迟到、早退1次扣元
扣发当月考勤奖的对象，即每月旷工累计超过三天的，每月病、事假累计达或超过十五天的。以及可扣发当月考勤奖情形的。
（三）管理岗位月补贴（x*20%）
1、副校级元
1、学校中层、少先队大队辅导员员各元；学校报账员、学科教研组长元；图书管理、保管等人员元，兼任多种管理岗位职务的人员补贴可累加，但补贴总额每月不得超过元。
2、班主任按班级人数每人每月元。
（四）业绩奖励（x×15%）
业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、教学成果进步奖、安全考核奖、师德考核奖、优秀教师奖、特别贡献奖等及其它。
A、教学常规奖
每学期对教师教学常规进行认真评价。优为元，良为元，合格为元，不合格的不发奖。
B、竞赛指导奖
凡辅导学生参加教育行政部门、教研室等单位组织的各类竞赛，经学校同意的学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。
C、优质教学奖
E、教科研成果奖
1）教师论文发表；
2）教师论文获奖（教育行政或教研部门举办的，经学校同意的。）。
3）公开课执教者。
4）教师优质课（比武课）获奖（教育行政部门或教研部门）。
F、师德考核奖
遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守《中小学职业道德规范》，每师每学期奖元。
G、安全考核奖
完成学校安全管理目标责任要求，每师每学期奖元。
H、先进班级管理奖
I、突出贡献奖
学校每学年评选出为学校做出特殊贡献的先进人物。奖金额由校务会议视实际情况讨论决定。（毕业班老师每学期奖50元）
五、其它具体事项
1、工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放，业绩奖励按学期或学年发放。学校在绩效工资总额度不变的情况下，月份的奖金和分解的权重可统筹使用，若有剩余的，期末累计后按在岗教师均分。
2、不参加绩效工资分配的对象,即故意不完成教育教学任务；严重违反师德的；连续矿工超过10工作日的；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不参加年度考核或年度考核定为不合格的人员等。
3、当月取消绩效工资参评的对象，即每月矿工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外）等。
4、经组织选派挂职、借用人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由使用单位提供出勤及表现情况，由原学校进行考核。
5、且经组织批准的预退人员，可享受其职称对应的全额绩效工资.
合肥市蚌埠路第X小学2009年7月
教师绩效工资分配政策|教师绩效工资分配实施方案（建议稿） 合肥市蚌埠路小学
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