镇义务教育学校绩效工资实施方案 【内容】：
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根据桐府办发【2009】81号文件和桐教【2009】88号文件精神，结合我镇实际，制定本镇义务教育学校绩效工资实施方案。
一、执行范围和时间
按国家政策规定义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。
二、绩效工资的组成
绩效工资由基础性和奖励性两部分组成，其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。
三、绩效工资的分配
（一）基础性绩效工资，按专业技术、管理、工勤技能等岗位分别设置岗位津贴项目，按月发放。
（二）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据桐府办发【2009】81号文件和桐教【2009】88号文件精神，从义务教育学校奖励性绩效工资总量中拿出一定的额度，设置以下项目：
（1）设置农村教师补贴。根据桐府办发【2009】81号文件，我镇在全县属三类乡镇，全镇教师均享受边远学校教师补贴每月30元。
（2）根据桐府办发【2009】81号文件，结合本镇实际，本镇从县教育局拨付给本镇义务教育学校奖励性绩效工资的总量中拿出不超过2%的额度，设置本镇边远学校教师补贴。本镇瓮生、烫山、回龙、箐坝等四所学校，由于地处偏远，工作生活条件差，是本镇边远学校，这几所边远学校的教师享受本镇教师边补瓮生、烫山每月10元，回龙每月20元，箐坝每月30元。目前本乡镇有16名教师应享受边补，月边补总额为240元，占本镇月奖励性绩效工资总量的2%。
（3）设置班主任津贴。根据桐府办发【2009】81号文件精神，初中班主任每人每月100元，小学班主任每人每月80元。担任班主任职务的教师从不担任班主任职务的次月起不再享受班主任津贴。
（4）设置校长津贴。根据桐府办发[2009]81号文件，从全县义务教育学校奖励性绩效工资总量中把乡镇中心学校校长、常务副校长、乡镇中学校长的奖励性绩效工资单独提出来，由县教育局根据对校长的考核结果，统筹考虑确定分配。上述校长不再参与本学校奖励性绩效工资的考核分配。担任校长职务的，从不担任校长职务的次月起，奖励性绩效工资参加本学校奖励性绩效工资的考核分配。
（5）除教育局统筹的奖励性绩效工资外，余下的奖励性绩效工资总量的3%用于职务津贴，余下的奖励性绩效工资总量的2%用于边远津贴，余下奖励性绩效工资总量的70%用作教师月常规工作考核，余下奖励性绩效工资总量的25%用作期末综合考核。
（6）根据桐教[2009]88号文件精神，结合本镇实际，对县教育局下文任命的中学、中心学校副校长、主任、副主任，其任课工作量不低于本校教师任课平均工作量1/2的，片区完小及以下学校校长、副校长、主任、副主任，其任课工作量不低于本校教师任课平均工作量2/3的，设置岗位津贴。中学副校长、主任、副主任岗位津贴每月100元。中心学校副校长、主任、副主任、片区完小校长、片区完小副校长、主任、副主任、村小校长、主任等岗位津贴每月80元。以上人员身兼两职或同时担任班主任的，只能享受一种岗位津贴。这部分管理干部的岗位津贴，本镇从县教育局拨付给本镇义务教育学校奖励性绩效工资的总量中拿出不超过3%的额度解决。担任以上管理干部职务的，从不担任管理干部职务的次月起不再享受此岗位津贴。目前本乡镇有教育局任命的管理干部26人，月岗位津贴总额为2200元，占本镇月奖励性绩效工资总量的3%。
四、有关人员的待遇
（一）在职人员按所聘（任）岗位等级（职务），对应相应的标准执行。
（二）岗位等级（职务）变动的人员，从岗位等级（职务）变动的次月起按所聘岗位等级（职务）的岗位津贴标准执行。未明确岗位等级（职务）的人员，岗位津贴按同类在职人员最低标准执行。奖励性绩效工资按义务教育学校的绩效工资分配办法执行。
（三）新聘人员在见习期内，岗位津贴按同类在职人员最低标准执行，奖励性绩效工资按义务教育学校的绩效工资分配办法执行。
（四）2009年1月1日以后退休的人员，退休前执行绩效工资标准，退休后，从执行退休费的当月起，按相应的退休生活补贴标准执行。
（五）借调到外系统的教师，本人已经不在教育教学岗位，自然就不存在教育教学的奖励性绩效工资问题，离开岗位的教学工作量，在本人的基础性绩效工资中解决。
（六）义务教育学校教师借用到非义教学校任教，奖励性绩效工资按原学校同职级教师平均标准发放。
（七）经县、镇教育部门批准脱产进修学习的教师，不在教学岗位上就不存在奖励性绩效工资，基础性绩效工资全额发放。上挂学习和下乡支教的教师，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按原学校同职级教师的平均标准发放，乡镇类别的边补津贴按上挂学习和下乡支教所在学校类别标准执行。
（八）在尽量避免请代课教师的前提下，出现代课教师，担任班主任的享受班主任津贴。
五、病事假期间的待遇
（一）在职人员在法定休假期内，基础性绩效工资按桐府办发[2009]81号文件全额发放，奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。
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（二）在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起，基础性绩效工资按50%发放。一个月连续病假5天以内的，奖励性绩效工资按80%发放；连续病假5—10天以内的，奖励性绩效工资按50%发放；连续病假10—15天以内的，奖励性绩效工资按20%发放；连续病假15天以上的，奖励性绩效工资全额停发。对重大疾病（如癌症、白血病、卧床不起等）以及较长时期治疗的特殊疾病，由所在学校上报镇、县教育主管部门审批后，作特殊情况处理。
（三）在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资按50%发放；超过一个月基础性绩效工资停发。事假1天，奖励性绩效工资按70%发放，累计算；一个月累计事假超过3天的，奖励性绩效工资全额停发。第4天起若奖励性绩效工资不够开支时，再从基础性绩效工资中扣除。
六、对旷工、旷课的处理
旷课1节，扣发基础性绩效工资30元，扣发奖励性绩效工资20元。一月内累计旷工1天的，基础性绩效工资发80%，奖励性绩效工资发70%；累计旷工2天的，基础性绩效工资发50%，奖励性绩效工资发30%；累计旷工3天的，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额停发。旷工达到解除工作关系的，按目标管理合同，召开教职工代表大会讨论，按有关规定处理，并在遵义报刊登。
七、受行政刑事处分人员的待遇
受行政刑事处分人员的待遇，按桐府办发【2009】81号文件规定执行。
八、离退休人员待遇
离退休人员待遇，按桐府办发【2009】81号文件规定执行。
九、其它问题
（一）关于特设岗位教师。特岗教师与义务教育学校教师实施绩效工资同步进行。
（二）关于退养民办教师的生活补贴。待省里有关文件规定出台后，再按有关规定执行。
十、绩效工资的管理
（一）要加强对绩效工资的管理，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各学校要按照本实施方案制定具体的绩效考核办法，完善考核制度，根据教师、管理、等岗位的不同特点，从德、能、勤、绩等方面，实行分类考核，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，适当拉开分配差距，但同职级人员之间分配差距不能大于10
%（除扣款和处罚款外）。
各学校在制定绩效工资分配方案和具体工作考核办法时，要广泛征求教职工的意见，并经教职工大会讨论通过，报上一级教育主管部门批准后执行。
（二）学校绩效工资实行专款专用，并以银行卡的形式发放。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资由所在学校考核确定，并上报镇、县教育主管部门审核后划入个人工资银行账户。
十一、纪律要求
实施绩效工资后，义务教育学校不得在核定的绩效工资总量和按政策规定保留的津贴补贴之外另行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反规定的要坚决予以纠正，并进行严肃处理。
十二、本实施方案经狮溪镇教职工大会讨论通过，报县教育局审批后试行。
狮溪镇中心学校2009年8月18日
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